《工会法》第三条规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”。同时《工会法》第五十条规定，“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。
  浙江省人大常委会通过的地方性法规《浙江省实施〈工会法〉办法》第四条则更明确规定，“企业、事业单位应当在开业或者设立一年内依法建立工会组织”。
  《中华人民共和国外资企业法》第十三条、《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十四条均规定，“企业职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工合法权益”，“企业应当为本企业工会提供必要的活动条件”。
  《公司法》第十八条规定，“公司职工依法组织工会，开展工会活动、维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件”。
  《个人独资企业法》第六条规定，“个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动”。
  成立工会的十大好处
  1、中国特色社会主义制度下的工会组织既维护企业方的利益，又维护工人合法权益，缓冲工人与企业的矛盾，营造和谐。
  2、工会经费由税务部门代收，建立工会可以充分利用合理经费，保障了企业利益。
  3、只有建立工会组织的企业，才具备评选劳模、五一劳动奖状（章）、工人先锋号、双爱双评等社会荣誉的资格。
  4、开展社会主义劳动竞赛，有助于提高企业生产效率、技术革新等。
  5、工会代表职工与用人单位签订工资集体协议，既保障职工利益，又促进了用人单位与劳动者之间劳动关系的和谐。
  6、工会有自己独立的宣传阵地，可以充分利用阵地宣传企业文化，同时也是企业管理规范、制度健全的一个标志。
  7、工会成立后，可组织职工开展各种各样的活动，如职工运动会、职工大讲堂等。这些活动加深了职工对企业的感情，也给企业搭建了直接和职工交流的平台。
  8、工会成立后，可享受帮扶困难职工的政策，如：职工医疗互助、职工意外伤害、困难职工救助、金秋助学等，有利于企业更好的凝聚职工力量，让职工在企业能有家的感觉。
  9、工会就是企业经营者和劳动者保持沟通的最好桥梁，工会是职工们的代表，与工会沟通更方便。
  10、工会帮助职工提高自身素质，学习相关法律、政策，推荐优秀职工入党，有助于提高企业的整体素质和管理水平。