余杭区总工会

工会组建的法律依据

《工会法》第三条规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”。同时《工会法》第五十条规定，“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。
浙江省人大常委会通过的地方性法规《浙江省实施〈工会法〉办法》第四条则更明确规定，“企业、事业单位应当在开业或者设立一年内依法建立工会组织”。
《中华人民共和国外资企业法》第十三条、《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十四条均规定，“企业职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工合法权益”，“企业应当为本企业工会提供必要的活动条件”。
《公司法》第十八条规定，“公司职工依法组织工会，开展工会活动、维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件”。
《个人独资企业法》第六条规定，“个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动”。

成立工会的十大好处

1、中国特色社会主义制度下的工会组织既维护企业方的利益，又维护工人合法权益，缓冲工人与企业的矛盾，营造和谐。
2、工会经费由税务部门代收，建立工会可以充分利用合理经费，保障了企业利益。
3、只有建立工会组织的企业，才具备评选劳模、五一劳动奖状（章）、工人先锋号、双爱双评等社会荣誉的资格。
4、开展社会主义劳动竞赛，有助于提高企业生产效率、技术革新等。
5、工会代表职工与用人单位签订工资集体协议，既保障职工利益，又促进了用人单位与劳动者之间劳动关系的和谐。
6、工会有自己独立的宣传阵地，可以充分利用阵地宣传企业文化，同时也是企业管理规范、制度健全的一个标志。
7、工会成立后，可组织职工开展各种各样的活动，如职工运动会、职工大讲堂等。这些活动加深了职工对企业的感情，也给企业搭建了直接和职工交流的平台。
8、工会成立后，可享受帮扶困难职工的政策，如：职工医疗互助、职工意外伤害、困难职工救助、金秋助学等，有利于企业更好的凝聚职工力量，让职工在企业能有家的感觉。
9、工会就是企业经营者和劳动者保持沟通的最好桥梁，工会是职工们的代表，与工会沟通更方便。
10、工会帮助职工提高自身素质，学习相关法律、政策，推荐优秀职工入党，有助于提高企业的整体素质和管理水平。

工会组建的要求
各类非公有制企业建立工会组织，按企业职工人数多少单独组建工会或加入联合工会，即25人以上企业，可单独建立工会组织，25人以下企业，可加入村、社、楼宇工会联合会，采取村、社、楼宇联合工会覆盖的方式。
企业建会的条件
经工商行政管理部门依法登记注册，取得营业执照，已经投产营业的企（事）业、民办非企业和个体经济组织。
职工入会的条件
凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
工会组建的流程
◆职工或单位提出组建工会意向
◆向所在辖区镇街、园区工会咨询组建事宜
◆镇街、园区工会协助单位做好前期准备
◆单位向所在镇街、园区工会提出建会申请
◆单位成立建会筹备组
◆筹备组开展工作（发展会员、推荐两委委员等）
◆召开工会成立大会（选举两委委员）
◆向上级工会组织报告选举结果
◆上级工会组织批复
◆单位工会办理相关手续(刻工会公章及财务专用章、办理法人资格证、取得统一社会信用代码证、开设账号等)
◆单位工会开展工作

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